Nasıl Ölçüyoruz?

Kabin Memurluğu sürecinin en kritik 3 bileşeni olan; kişilik, genel yetenek ve İngilizce seviyeni aynı portalde ölçüyor ve seni sürece hazırlıyoruz. 2.000'i aşkın kabin memuru adayında uygulanmış algoritmamız ile en doğru sonucu elde edin.

Kabin Memurluğu Uygunluk Puanınız

Uygulama Adımları

01.

Kişilik Envanterini çöz. Böylece senin kişilik özelliklerini, kişisel algı ve potansiyel yetkinlik profilini öğrenebiliriz. Bu verilere bakarak kabin memurluğunda beklenen kişilik özelliğine yatkınlığını 10 üzerinden puanlayabiliriz. En az 6 almanı bekliyoruz!

02.

Genel yetenek önemli çünkü zihinsel kavrama becerileriniz ölçülüyor. Bu sınav sizi çok yormuyor bütün boyutlar bir arada; sözel, sayısal, tablo okuma ve görsel. Üstelik aldığın sonuçla Türkiye ortalaması içerisindeki yerini anında gör. 70 puanı geçersen kabin memurluğuna bir adım kaldı!

03.

Yeni bir sınav deneyimine hazır mısın? Adaptive teknoloji ile hazırlanan sınavda sorular sen doğru cevapladıkça zorlaşıyor. Çok zor sorular gelir ve yapamazsan endişe etme, sınavın amacı bu! Ama kabin memurluğu için ihtiyacın olan 55'i almadan gitme!

Tanıtım Videosu

HRPeak - Kabin Memurluğu Uygunluk Modülü

Hemen İzle

InCabin - Kabin Memurluğu Modülü

InCabin ile kabin memurluğuna uygunluğun 3 boyutta ele alınıyor; Kişilik, Genel Yetenek ve Yabancı Dil. Alanında uzman kişiler tarafından hazırlanmış modülde "HRPeak Online Assessment Center" ın sektörde kendini kanıtlamış ürünleri kullanılmaktadır. HRPeak'i tanımak için sayfanın devamını inceleyebilirsin. Süreçlerin detayı ise hemen aşağıda.

Sorular tüm eğitim düzeylerine uygun olarak 5'li Likert ölçeğiyle cevaplanabilir şekilde hazırlanmıştır. Kullanıcı istediği zaman "kahve molası" verip envantere kaldığı yerden devam edebilir.

80 sorunun sonunda karşınıza "Kişisel Algı Profili" çıkar ve aday burada kendisini nasıl gördüğüne dair 5 Güçlü ve 5 Az Güçlü olmak üzere 10 kişilik özelliğini seçersiniz.

Kişisel Algı Profilinin ardından ICF (International Coaching Federation) Değerler sözlüğü baz alınarak hazırlanan seçim sayfasından seçiminizi yapıyorsunuz. Böylece Türkiye ve Kabin Memurluğu adayları arasındaki tercihizi karşılaştırabilirsiniz.

Rapor Türleri

  • Özet Rapor: Adayın kişilik faktörleri, potansiyel yetkinlik profili, kişisel algı profili, değer profili, tutarlılık ve pozisyona uygunluk alanlarının yer aldığı rapor türüdür.
  • Öne Çıkan Yanlar: Adayın envanter sonucuna göre en güçlü kişilik özelliklerinin öne çıkan taraflarının detaylı anlatıldığı rapor türüdür.
  • Potansiyel Gelişim Noktaları: Adayın envanter sonucuna göre en az güçlü kişilik özelliklerinin özelliğinin potansiyel gelişim noktalarının detaylı anlatıldığı rapor türüdür.
  • Gölge Alanları: Adayın envanter sonucuna göre en güçlü kişilik özelliklerinin fazla kullandığı durumlarda ortaya çıkacak potansiyel risklerin detaylı anlatıldığı rapor türüdür.
  • Potansiyel Yetkinlik Raporu: Her bir yetkinliği tanımlayan potansiyel davranış göstergelerinin yer aldığı rapor türüdür. Bu davranış göstergeleri şirketlerin ve kurumların yetkinlik haritasından bağımsız olarak yetkinlikleri genel bir çerçeveyle tanımlamak için oluşturulmuştur.
  • Değer Raporu: Adayın hayatında en çok önem verdiği ve onurlandırdığı kavramlar, bir değer seti içerisinden aday tarafından seçilerek raporlanmaktadır.
  • Etkili Yönetim İpuçları: Adayın kişilik özelliklerine göre "nasıl yönetilmesi" gerektiği ve "nasıl kişisel gelişimine katkı sağlanabileceği" gösteren raporlardır.
  • Genişletilmiş Rapor: Envanterde yer alan tüm raporları içinde barındıran rapor türüdür.

PiT özel olarak tasarlanmış "Kabin Memurluğu" pozisyona uygunluk puanına ek olarak en sık aranan 30 pozisyona dair uygunluğunuzu verir.

  • Bireysel Müşteri İlişkileri Yöneticisi
  • Bordro ve Özlük Uzmanı
  • Çağrı Merkezi Müşteri Temsilcisi
  • Dış Ticaret (İthalat/İhracat) Uzmanı
  • Eğitim/Gelişim Uzmanı
  • Finansal Kontrolör
  • Güvenlik Görevlisi
  • İç Denetçi\Müfettiş
  • İdari İşler Uzmanı
  • İnsan Kaynakları Uzmanı
  • İş Analisti
  • İşe Alım/Yetenek Kazanım Uzmanı
  • Kurumsal İletişim Uzmanı
  • Kurumsal Müşteri İlişkileri Yöneticisi
  • Muhasebe Uzmanı
  • Network/Güvenlik Uzmanı
  • Pazarlama Uzmanı
  • Performans, Ücret ve Yan Haklar Uzmanı
  • Proje Yöneticisi
  • Satın Alma Uzmanı
  • Satış Destek Uzmanı
  • Satış Yöneticisi
  • Sistem Operasyon Uzmanı
  • Sosyal Medya Uzmanı
  • Teknik Satış Mühendisi
  • Temizlik Görevlisi
  • Vergi Uzmanı
  • Veritabanı Uzmanı
  • Yazılım Geliştirme Mühendisi
  • Yönetici Asistanı
Teste Başla

Genel Yetenek sınavları adayların sözel, sayısal, görsel ve grafik okuma yetkinliklerini ölçmek amacıyla yapılmaktadır. Bilgiye dayalı sorular sorulmadan yapılan sınavda adayın muhakeme yeteneğine yönelik fikir edinilmesi amaçlanıyor.

Örnek Sorular

  • Sözel
  • Sayısal
  • Tablo/Grafik
  • Görsel
Teste Başla

Adaptive (uyumlu) olarak hazırlanan ingilizce sınavı şu alanlarda adayların bilgilerini ölçmektedir;

  • Dil Bilgisi
  • Okuduğunu Anlama
  • Kelime Bilgisi
  • Dinleme

Her boyuttan gelen 10 soru ile adayların seviyesi ölçülmektedir. Sistem tasarımı gereği her yanıtlanan soruya göre seviyeyi yeniden tasarlamaktadır. Böylece İngilizce seviyeniz nokta atış ölçülmektedir.

Teste Başla

Markalarımız:

Blog

Kabin memurluğu hakkında daha fazla fikir sahibi olmak, gelişmeleri kaçırmamak ve sektörden haberdar olmak için bloğumuzu takip edin.

Paketler

Envanter

59

  • Kişilik Envanteri – PiT
  • Kabin Memuru Skoru
  • Genel Yetenek
  • İngilizce

Standart

89

  • Kişilik Envanteri – PiT
  • Kabin Memuru Skoru
  • Genel Yetenek
  • İngilizce

Premium

En Popülar

139

  • Kişilik Envanteri – PiT
  • Kabin Memuru Skoru
  • Genel Yetenek
  • İngilizce

Sıkça

Sorulan Sorular

Kabin memurluğuna dair en çok merak edilen soruları sizin için derledik.

  • Cinsiyet önemli mi

    Kurumlar cinsiyet ayrımı göz etmiyor ancak başvuruların oldukça önemli bir kısmının kadın adaylardan oluştuğu bir gerçek.

  • Göz bozukluğu önemli mi?

    Geçmiş dönemlerde önemliydi. Son yıllarda şart olarak sunulmuyor. Kabin memurları gözlük veya lens kullanabiliyor.

  • Hangi seviyede yabancı dil gerekir?

    İyi derecede İngilizce bilmek gerekir. Upper Intermediate seviyesindeki adayların konuşma yetenekleri de iyi durumdaysa genellikle başarılı oluyorlar.

  • Ne kadar kazanırlar?

    Kabin memurunun çalıştığı kuruma önemli farklar oluşabiliyor. Kabin memurları havada oldukları süre üzerinden kazanır. Bu da 3.500₺ - 11.000₺ arasında değişir.

  • Özgeçmişim nasıl olmalı?

    Kurumların kendi formatları oluyor ve bu formatlara uyum sağlamanız isteniyor. Eğer teknik olarak bir eksikliğiniz yoksa dışa dönük yönlerinizi ve yabancı dil bilginizi öne çıkarmanızı tavsiye ederiz.

  • Kriterleri sağlamasam da başvurduğumda alınma şansım var mı?

    Havacılık hassas bir sektör ve bazı kurallar Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü tarafından denetleniyor. Bu yüzden kriterleri sağlamadan yapılan başvuruların sübjektif değerlendirmelerle öne çıkmasını çok bekleyemeyiz.

Kabin Memurluğu İşe Alımlarından Haberdar Olun

Sistemimize kaydolun, gelişmelere ve iş ilanlarına ilk ulaşan siz olun!